בעידן של גלובליזציה נרחבת, גם בישראל יש עובדים רבים שאינם אזרחי המדינה. זוהי סוגיה מורכבת: מצד אחד, אי אפשר להתקיים בלי אותם עובדים שמטפלים בהורים הקשישים שלנו, מתפעלים את המסעדות, בונים עבורנו בניינים, מקימים תשתיות חיוניות, לוקחים חלק בעשייה החקלאית ועוד. מצד שני, המדינה מעוניינת לפקח על מספר העובדים הלא ישראלים, גם מטעמים כלכליים וגם עקב החשש לזהות היהודית של ישראל. לכן, יש לא מעט מקרים שבהם נדרשת עזרת עורך דין, והם מפורטים בכתבה זו.
קבלת כל האישורים הנדרשים
יש מקרים רבים שבהם ללא עזרת עורך דין עובדים זרים כלל לא יכולים להגיע לארץ, ובטח שלא לעבוד במקום עבודה ספציפי. המדינה בוחנת בקפידה כל בקשה להעסקת עובד זר – בין אם בבית מלון ובין אם בבית של אדם קשיש שזקוק להשגחה מסביב לשעון והמשפחה שלו לא מסוגלת לעשות זאת. יש לא מעט מקרים שבהם רשות האוכלוסין וההגירה מתנהלת בשרירות לב, וגם כשהמטרה היא חידוש או הארכת תוקף של אישורים קיימים ייתכן צורך בעזרה של מומחה בתחום.
הגנה מפני תביעות עובדים
עובדים זרים הם קודם כל עובדים (וליתר דיוק קודם כל בני אדם), ולכן יש מצבים שבהם הפנייה לעורך דין מומחה בתחום נובעת עקב קונפליקטים בין מעסיקים לעובדים, בדיוק כמו בכל מקום עבודה. כך למשל למי שמעסיק עובד זר ונתבע עקב הלנת שכר, אי תשלום דמי חופשה כחוק וכו', כדאי לפנות לעורך דין עם ניסיון ספציפי בהגנה מפני תביעות מהסוג הזה.
ייצוג עובדים זרים מול המעסיקים
יש גם מקרים שבהם מבחינת עורך דין עובדים זרים הם הלקוחות, גם כן בעקבות חילוקי דעות עם המעסיקים. עורכי דין אמינים בכל מקרה פועלים בהתאם לחוק, ומייצגים מתוך מחויבות מלאה כל לקוח וכל לקוחה.
בהתאם, יש מקרים שבהם רק בעזרת עורך דין משרד הפנים לא מונע כניסת עובדים זרים לישראל או לא מגרש מכאן מי שרשאים להישאר, ובאותו אופן עורך דין הוא הכתובת הנכונה כשיש סכסוך סביב תנאי ההעסקה.
במשרד הראל נבון עורכי דין פועלים בתחום הרגיש והמורכב של עובדים זרים מזה שנים רבות, ומציעים שילוב של בקיאות מקצועית מעמיקה ויחס אישי וקשוב.
