ידוע כי כאשר המעסיק מפטר את העובד הוא צריך לדאוג לקיום תנאים מתאימים לפיטורי העובד, כמו למשל, הצדקת הפיטורים בסיבה שאינה עוברת על חוקי העבודה, או הימנעות ממצב של אי מתן הודעה מוקדמת והזכות לשימוע, אך מהי אחריותו של המעסיק מבחינה חוקית כאשר העובד מתפטר על דעת עצמו? יחד עם הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה של העובד, מופרשים גם דמי פיצויים מעוגנים בחוק אשר חייב המעסיק לשלם לעובד ולאפשר לו למשוך אותם במידה והוא מפטר אותו, עם זאת, גם כאשר העובד מתפטר באופן עצמאי, במקרים מסוימים ובמידה ועבד במשך שנה שלמה אצל אותו המעסיק העובד רשאי לקבל את מלוא הפיצויים אשר נצברו לו בקופת החיסכון. אם העובד עבד תחת המעסיק במשך פחות משנה, הוא עדיין יכול להחליט אם למשוך את הפיצויים, במידה ולא קיימת התנגדות מצד המעסיק, או להשאיר אותם בחיסכון ולקבל אותם כחלק מהפנסיה כאשר יפרוש לגמלאות.
כיצד תקבלו את פיצויי הפיטורין או ההתפטרות
במידה והתפטרתם ואינכם זקוקים לדמי הפיצויים באופן תכוף, ההמלצה היא להשאיר אותם בקרן הפיצויים או הפנסיה ולהמשיך לצבור אותם, בעיקר מסיבות מיסוי ומסיבות כמו הפסד הכסף הזה בעת הפרישה, אך בכל מקרה בו אתם מקבלים דמי פיצויים, חשוב לדעת כיצד לייעד אותם לכל מטרה שהיא. תשלום פיצויי התפטרות נעשה באמצעות טופס 161 אותו ממלאים המעסיק והמועסק לאחר תום חוזה ההעסקה של העובד, כאשר העובד בוחר האם לייעד את כספי הפיצויים לחסכון הפנסיוני שלו כך שיצטבר בקופת הפנסיה ויתקבל בעת הפרישה, לחיסכון הפיצויים שיצטרף לפיצויים ממעסיקים עתידיים או לייעד אותו למשיכה ולקבל את הפיצויים באותו הרגע. במידה והעובד התפטר עקב נסיבות שמזכות אותו בפיצויים, כמו למשל התדרדרות במצבו הבריאותי, הרעה בתנאי העבודה ועוד, והמעסיק מסרב לשלם לו את דמי הפיצויים, רשאי העובד להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה וכן, להגיש בעזרת עורך דין לענייני עבודה תביעה לדרישת הפיצויים מהמעסיק לבית הדין האזורי לעבודה. את התביעה יכול להגיש העובד עד ל-7 שנים מיום ההתפטרות.
אל מי ניתן לפנות במידה והמעסיק מסרב לשלם את דמי הפיצויים
בית הדין לעבודה הוא הרשות המטפלת בתביעות לדיני העבודה, כך שבמקרים בהם המעסיק לא שילם לכם פיצויי התפטרות למרות שהם מגיעים לכם, או שאולי תשלומי הפנסיה שלכם מעולם לא התקבלו, פניה אל עורך דין עבור הגשת תביעה היא הכרחית על מנת שתוכלו לקבל את הכסף שמגיע לכם מהמעסיק. משרד עורכי הדין אריק סגל נמיר מסייע ללקוחות בענייני העבודה באזור ירושלים בהצלחה מזה מספר שנים, תוך מתן שירות אישי ואדיב. המשרד פועל מתוך תחושת שליחות ועזרה לזולת ומציע הקשבה מלאה ללקוח, תמיכה וליווי לכל אורך ההליכים, זמינות גבוהה ומענה לכל שאלה ותהיה. בפניה אל המשרד תוכלו להיות בטוחים שתקבלו את המגיע לכם תוך הליכים קצרים וממוקדי מטרה.
