אם קטין זכאי לזכויות במקום העבודה?
מי זה קטין ? מה חובות של מעסיק בגין העסקת קטינים. במאמר זה, יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה ינסה לעשות סדר בזכויות הקטינים. קטין הוא אדם מתחת גיל 18. חוק קובע כי גיל המינילי להעסקת קטין 15 שנה ובחופשת לימודים 14 שנה.
בדיקת זכיות עובד ותלושי שכר גם עבור העסקת קטינים. תשלומי חסר שלא קיבלו הקטינים מגיעים לאלפי ואף לעשרות אלפי שקלים רק עבור מספר חודשי העסקה בחופשת הקיץ.
חובות מעסיקים וזכויות הקטינים בעבודה?
האם גם קטין צריך להגיע לעורך דין לענייני עבודה? בוודאי שכן ! יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה חיפה ימסור ייעוץ מקצועי ויסביר על חובות וכללים שחלים על המעסיקים והעסקת קטינים.
כך, למשל זכויות על "קצה מזלג" עבור העסקת קטינים בישראל בחופשת הקיץ 2020:
- על מעסיק למסור לקטין הודעה בדבר תנאי העסקה בעת תחילת עבודתו ולכל המאוחר בתוך 7 יום מתחילת עבודתו.
- במסגרת הודעה על תנאי העסקה, על המעסיק לפרט מה הן זכויות עובד. מה תנאים סוציאליים של עובד, שעות עבודה.
- על המעסיק לדאוג לתשלום זכויות עובד, תשלום שכר עבודה, תשלום שכר בגין עבודה ביום מנוחה שבועית ובחגים. כן, לתשלום גמול שעות נוספות בעבודה הן בימי חול והן בימי מנוחה שבועית ובחגים.
- על מעסיק קיימת חובה לנהל רישום צבירה וניצול ימי חופשה וימי מחלה בתלושי שכר.
- על מעסיק שמעסיק קטינים לדאוג לתשלום נסיעות או החזר נסיעות מבית לעבודה וחזרה עד 22.60 ₪ ליום עבודה . חובה לתשלום נסיעות חלה לא רק בימי חול באמצע השבוע אלא, גם בימי מנוחה שבועית וחגים. במיוחד, שלא קיימת תחבורה ציבורית לעבודה.
- אסור להעסיק נוער בעבודות בנייה, בתהליכי לייצור במפעלים וכו' עפ"י הוראות החוק.
- אסור למעסיק לנכות מתלוש משכורת קנסות כספיים או סכומים בגין השתתפות עצמית או בגין טעות או תקלה כלשהי או גניבה או נזקים כלשהם שנגרמו למעסיק.
- אסור להעסיק קטינים בשעות לילה למעט, מקרים בודדים. שעות לילה בד\'\'כ מוגדות כשעות עבודה בין השעה 22:00 בערב עד השעה 06:00 בבוקר. אולם, עבור קטינים מתחת לגיל 16 שעות לילה מתחילות בשעה 20:00 בערב ומסתיימות בשעה 08:00 בבוקר.
- אסור להעסיק קטינים מעבר ל- 40 שעות שבועיות רגילות בשבוע. קרי, מותר להעסיק בני נוער עד 8 שעות רגילות ביום.
- על מעסיק לתת לקטין מנוחה שבועית של 36 שעות.
- איסור העסקת בני נוער במנוחה שבועית או בשעות נוספות.
- על מעסיק לתת לעובד קטין הפסקה למנוחה ואכילה של 45 דקות במהלך יום עבודה בגין יום עבודה של 6 שעות ומעלה.
- נער זכאי ל- 18 ימי חופשה בשנה (קלנדריים) ב- 4 שנים ראשנות.
- על מעסיק לשלם שכר לעובד קטין גם בגין תקופת נסיון או התלמדות במקום העבודה. תקופת נסיון או התלמדות במקום העבודה נחשבת כימי עבודה לכל דבר ועניין ועובד נער זכאים לתשלום שכר מינימום בגין ימים אלה.
מומלץ מאוד להתייעץ עם יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בכרמיאל ולערוך בדיקת תלושי שכר בתום חופשת לימודים וחופשת קיץ ולאתר תשלומים להם זכאים הקטינים עפ"י החוק ולבדוק שמעסיקים שילמו את כל הזכויות בגין העסקת קטינים. לעיתים, תשלומים בחסר שלא קיבלו הקטינים מגיעים לאלפי ואף עשרות אלפי שקלים בגין חודשי קיץ בלבד. על כן, חובה לבדוק זכויות מייד ע"י עורך דין לדיני עבודה.
